常见社会企业潜规则

来，我给各位分享分享这些年的企业见闻，不断更，都是一手私货。

1、民主是独裁的有效手段。
领导为了将个人意志升华成群体意志，会采用民主的形式。比如要选举一个油水部门负责人，领导内定了一名候选人，然后会开一场竞聘会，设几个心腹评委，向全体员工公开公平公正的开放竞选。这样选举产生的人，符合程序正义，经得起一般程度的调查。如果评委打分不慎失控，没关系，这轮排名无效，评委重新举手表决。举手表决……举手表决……

2、欢迎群众监督，但只受理实名举报。
我在做人力资源前几年，本着敬业的心态，对公司的劳动关系状况非常担心。这社保只给领导交，加班没有加班费，法定节假日不放假，周末还是单休，有关部门查处怎么办？

遭罚款怎么办？

被查到岂不是证明我人事工作做的不好么？

后来跟劳动稽查打交道多了，才发现那就是替古人担忧。劳动稽查自有他们四两拨千斤的手段。权利被侵犯是我国劳动人民勤劳吃苦的优良传统，这是基本国策。劳动稽查不受理匿名投诉，这就过滤了绝大多数侵权事件。

即便你实名投诉，离立案也还有十万八千里。你得有工牌，工牌上的名字还得是印刷的，不能是贴上去的；你得有工装，工装上还得同时有公司和你的名字；你得有工资条，工资条上还得盖公章；你说你加班了，得提供打卡记录和加班审批表……依我看，除了HR，少有人能立案！

记得以前帮一个前同事维权，他出示了一份公司公告文件，上面同时有他本人和另外三个部门经理的签发意见，还盖了公章，有关部门说不能证明劳动关系的存在，除非法人也签字了……
发现这个秘密之后，从此我就吃睡安心了。

3、公司的荣誉、铭牌，什么“最受济南市民欢迎的XXX”，“XXX杯第一届十佳公司”很多是花钱买的。

要识破这些伎俩，诀窍第一是看颁奖单位，主办方是各种传媒公司、文化公司的，基本是花钱买的。人家文化公司就是干这个买卖的，这叫资源整合；有些主办方是行业杂志，这也是买的，只不过专业说法叫“赞助”；即便是当地晚报、商报或日报这种官方报纸牵头的，也不能尽信。我就经手过前东家获颁的晚报合作基地铜牌，是签了一年六十万的广告投放合同换来的。

第二是刷票，水军。09年成都某十佳书店榜，某小资特色的上榜书店就是刷出来的。员工自己一人注册五六个艾迪刷，然后通过赠送小礼物的方式让会员刷，最后成功上榜。

所以，企业的荣誉墙、照片墙看看就是了，不要被什么全国牙防组、中国脊梁忽悠了，不要拿来当做判断公司实力的标准。

4、最好挣得钱是投资人的。
现在老老实实开发市场、维护客户的老板都是实诚人，心眼儿活的都去忽悠投资人了。风投进来，花完再说。还有些培训人鼓吹，工资不是老板发的，是客户发的，不对，是投资人发的！

听说，贵IT界例子最多⊙▽⊙不过还是好羡慕IT的高工资啊